![](/bitrix/templates/beauty_s1/images/!.png)
НАШИ ОТДЕЛЕНИЯ
Хирургические отделения
Параклинические отделения
Соматические отделения
Дневной стационар
Центр здоровья для детей
Перинатальный центр
Отделение медицинской
реабилитации
Консультативно-диагностический
центр
![](/bitrix/templates/beauty_s1/images/letter!.png)
Ящик для письменных обращений находится в вестибюле клинико-диагностического центра и в центральном холле главного корпуса.
Диспансеризация находящихся в стационарных учреждениях детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.
Список документов для скачивания
Информированное согласие
Диспансеризация 14 летних
Врачи обсудили статьи Кодекса деловой этики медицинского сотрудника
![Врачи обсудили статьи Кодекса деловой этики медицинского сотрудника Врачи обсудили статьи Кодекса деловой этики медицинского сотрудника](/upload/iblock/73d/73dbc530f8d92b1b5e55e1c2753acdee.jpg)
Специалисты Ульяновской областной детской клинической больницы им. Ю.Ф. Горячева на врачебной конференции обсудили Кодекс профессиональной этики медицинского работника деловой этики медицинского сотрудника.
Напомним в прошлом году распоряжением Министерства здравоохранения, семьи и социального благополучия Ульяновской области от 26.09.2016 № 2641-р был утверждён Кодекс этики и служебного поведения работников подведомственных медицинских организаций, который представляет собой свод норм и правил индивидуального и коллективного поведения всех сотрудников, независимо от занимаемой должности.
Задачами документа являются профилактика коррупционных рисков и предотвращение конфликта интересов; соблюдение норм деловой этики работниками медицинской организации; развитие корпоративной культуры.
«Повышение качества медицинской помощи, профилактика заболеваний, соблюдение кодекса чести медицинского работника, контроль общения врачей с пациентами – это одна из главных задач учреждения сегодня. Успешная деятельность больницы, ее динамичное развитие зависят от того, насколько мы представляем собой команду единомышленников и профессионалов. Каждый сотрудник, становясь членом трудового коллектива, должен опираться в своей деятельности на нормы и ценности, зафиксированные в нормативных документах, одним из этих документов является Кодекс деловой этики», - отметила главный врач Ульяновской областной детской клинической больницы им. Ю.Ф. Горячева Анна Лебедько.
В итоге специалисты учреждения сошлись во мнении, что медицинским работникам в целях соблюдения, повышения и развития единой корпоративной культуры, профилактики коррупционных рисков и предотвращения конфликта интересов необходимо изучать, знать, помнить, принципы и рекомендации Кодекса и соблюдать их.